“新区的人才服务很细致，让我们感到家一样的温暖。”来自山东潍坊、今年37岁的蔡坤鹏博士，于2023年9月正式入职浙江普施康生物科技有限公司，现任公司研发副总助理，主要负责各部门研发项目管理工作，协助研发创新中心团队建设等相关工作。“不仅是工作上的支持，在生活上也是全力帮助我们，让我们能更安心工作。”蔡坤鹏说。
滨海新区作为全省首批高能级战略平台，是全市双招双引的首位平台，更是高层次人才创业创新的优选地。近年来，新区不断探索尝试，改革突破，人才改革的体制机制持续优化完善。截至目前，新区核心区有市级（d类）以上领军人才278人，其中国家级领军人才53人、省级领军人才66人、省领军型创业团队3个。2023年，核心区内的人才入选国家级引才计划12人。
滨海新区先行先试青年科学家“免评审”“双聘制”等改革举措，已在全市面上推广；“公司法人举荐制”还作为全省首批科技人才发展体制机制“揭榜挂帅”改革试点，在全省实验示范。在滨海新区，一批标志性改革成果相继落地。这背后离不开相关体系的积极建设。2023年底，滨海新区以体制机制优化调整为契机，在全国高能级战略平台中率先按照“教科人”一体贯通思路，大部制改革，设立人才工作局。同时在省内率先组建人才发展公司，通过导入市场化运营模式，积极尝试构建以市场化为导向的政企联动人才工作新格局。
此外，滨海新区还建立了一组多元化招才机制，通过深层次推动“招商”“引智”同频共振，坚持招商引资和招才引智一体谋划、一体推进、一体落实，签署实施重大产业项目协议，同步建立引才条款机制，强化项目与人才同步招引，2023年协议引进各类人才212名。
记者从滨海新区人才管理局了解到，为深入践行全面加强“三支队伍”建设要求，推动滨海新区高质量发展，全新迭代的人才政策将于近期正式发布。据悉，该政策以“改革开放”为主要导向，按照“实绩导向、改革攻坚，不拘一格、开放融通，强化招引、增量增值”为基本原则，积极探索人才全生命周期引育留用改革机制，高水平推进人才开放特区建设，着力涵养更加开放、更为包容、更具活力、更有魅力的人才发展生态，力争把滨海新区人才管理改革试验区打造成为“浙江科技人才成果转移转化首位平台、长三角高水平人才开放特区、全国产业人才生态示范高地”。
“我们将持续迭代滨海新区人才管理改革试验区建设，以更加开放、灵活、包容的姿态纵深推行人才管理改革，合力打造近悦远来的开放式、创业型人才生态。”滨海新区管委会相关负责人表示。
